手持噴碼機(jī)廠家發(fā)展，離不開人，企業(yè)離開人就停止。近幾年，手持噴碼機(jī)行業(yè)的營(yíng)銷、管理和技術(shù)等人才緊缺，成為了制約多數(shù)手持噴碼機(jī)廠家發(fā)展的瓶頸，中小手持噴碼機(jī)則尤其明顯。
   人才頻繁流動(dòng)讓很多手持噴碼機(jī)廠家十分頭痛，在招人、用人和留人方面突圍，實(shí)施“先培養(yǎng)、后引進(jìn)”人才戰(zhàn)略對(duì)于手持噴碼機(jī)廠家企業(yè)“勢(shì)在必行”。而有了人才保障，也為手持噴碼機(jī)行業(yè)做強(qiáng)做大提供了可靠保障。
   同時(shí)，人才的充足，必將在手持噴碼機(jī)市場(chǎng)的售后服務(wù)上有重大體現(xiàn)。由于目前，越來(lái)越多的手持噴碼機(jī)廠家售后服務(wù)問題將可能暴露出來(lái)，越來(lái)越多暴露在媒體上的售后服務(wù)問題，將會(huì)促使現(xiàn)有的手持噴碼機(jī)廠家不得不面對(duì)以前沒有重視的手持噴碼機(jī)廠家自身服務(wù)體系建設(shè)問題，并將在服務(wù)上面進(jìn)行新的探索。誰(shuí)越早來(lái)開始這個(gè)體系的建設(shè)，誰(shuí)就越有可能成為這個(gè)手持噴碼機(jī)行業(yè)真正的翹楚。
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