手持噴碼機廠家總在招聘，卻招不到合適的人，好不容易招到一個勉強合適的人，手持噴碼機廠家培養(yǎng)起來非常吃力，不到一個月，人員離職了，手持噴碼機廠家只能繼續(xù)重復(fù)招聘、面試、試用、離職談話的過程。
    所以，首先要明確要找什么樣的人。只有在各方面的能力都與職位相稱的員工才會在公司呆長久。其次要打造公司吸引力。很多手持噴碼機廠家只顧悶著頭掙錢，卻疏于廠家形象和吸引力的打造。文章來源手持噴碼機http://hhjyjh.cn/。

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