手持噴碼機(jī)廠(chǎng)家的轉(zhuǎn)型升級(jí)，僅有企業(yè)家自身的價(jià)值觀(guān)重塑是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，手持噴碼機(jī)廠(chǎng)家轉(zhuǎn)型“變革先變?nèi)?rdquo;，人力資源是企業(yè)中最重要的資源，是企業(yè)中最重要的因素，手持噴碼機(jī)廠(chǎng)家的轉(zhuǎn)型升級(jí)必須首先從“人”開(kāi)始。
“人”不變，產(chǎn)值、利潤(rùn)、技術(shù)、設(shè)備、現(xiàn)金流量、新產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)占有份額及產(chǎn)品質(zhì)量都不會(huì)有任何突變;“人”一旦改變，所有的一切全部隨之改變。
手持噴碼機(jī)廠(chǎng)家的經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)跟不上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，制約了手持噴碼機(jī)廠(chǎng)家的健康持續(xù)發(fā)展。但手持噴碼機(jī)廠(chǎng)家老板往往在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)不敢或不愿意首先從“變?nèi)?rdquo;開(kāi)始變革，從而造成重復(fù)變革，原地踏步，也造成了“招不到，用不好，養(yǎng)不起，留不住，傷不起”的人才困局。文章來(lái)源手持噴碼機(jī)http://hhjyjh.cn/。
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